Dostat výpověď je stresující situace. Ještě horší je nevědět, zda váš zaměstnavatel postupoval správně — a zda vám náleží víc, než vám řekl. Česká legislativa přitom zaměstnancům poskytuje poměrně silnou ochranu. Záleží jen na tom, zda ji využijete.
Jaké jsou zákonné důvody pro výpověď?
Zaměstnavatel vám může dát výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce (§ 52). Platí přitom zásada: co zákon výslovně nedovoluje, zaměstnavatel udělat nesmí. Zákonné důvody jsou:
- Organizační změny — rušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizačních změn
- Zdravotní důvody — zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže dále vykonávat svou práci nebo dosáhl doby, po kterou může být při práci vystaven nepříznivým vlivům pracovního prostředí
- Nesplňování předpokladů či požadavků — zaměstnanec nesplňuje právní předpoklady nebo požadavky zaměstnavatele pro výkon práce
- Porušení povinnosti — porušení pracovních povinností zaměstnance různé intenzity, případně porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem
Pokud váš zaměstnavatel uvede jiný důvod — nebo žádný — výpověď může být neplatná.
Kdy je výpověď neplatná?
Výpověď je neplatná například pokud:
- Zcela chybí důvod nebo je nepravdivý nebo není dostatečně konkrétní — výpovědní důvod musí být konkrétně uveden a musí odpovídat skutečnosti
- Byla porušena ochranná doba — zaměstnavatel nesmí dát výpověď např. v době nemoci, těhotenství nebo mateřské/rodičovské dovolené (ale POZOR! Ochranné doby mají své podmínky a výjimky)
- Nebyly splněny zákonné předpoklady výpovědi — např. nebyl dodržen postup při nadbytečnosti, zaměstnavatel pouze předstíral organizační změnu či o organizační změně nerozhodl příslušný orgán, nebo např. při méně závažném porušení povinnosti zaměstnavatel zaměstnanci nepředal vytýkací dopis
Výpověď lze rozporovat i např. pokud
- nebyla řádně doručena;
- nebyla dána písemně.
V takových případech výpověď nemá žádné účinky.
Jak se bránit neplatné výpovědi?
Klíčový je čas. Máte 2 měsíce na to, abyste podali žalobu na určení neplatnosti výpovědi u soudu. Dvouměsíční lhůta začíná běžet dnem, kdy měl pracovní poměr na základě výpovědi skončit. Po uplynutí této lhůty právo zaniká — bez výjimky.
Pokud soud výpověď uzná za neplatnou a vy trváte na dalším zaměstnání, zaměstnavatel je povinen vás znovu přijmout a doplatit vám ušlou mzdu za celou dobu sporu.
Co dělat jako první krok?
- Zkontrolujte, zda výpověď splňuje formální náležitosti (písemná forma, konkrétní důvod, podpis oprávněné osoby)
- Zjistěte, zda nejste v ochranné době
- Poraďte se s advokátem — nejlépe do 2–3 týdnů od doručení výpovědi
První právní kroky související s neplatností výpovědi je vhodné učinit ještě před uplynutím výpovědní doby. Pracovní právo je oblast, kde drobné pochybení zaměstnavatele může znamenat neplatnost celé výpovědi. Nenechte lhůtu proběhnout bez konzultace.
Dostali jste výpověď a máte pochybnosti o její zákonnosti? Kontaktujte nás pro nezávaznou první konzultaci. Pomůžeme vám situaci rychle vyhodnotit.